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新形势下基层政工工作的创新研究
信息来源:《中国教育技术装备》杂志社官网 发表时间: 2020-11-25 阅读数:75

新形势下基层政工工作的创新研究

摘要随着我国事业单位体制改革的不断进行,事业单位思想政工工作对政工干部提出了一些新的要求,以往传统的政工工作方式表现出明显的不适应性和滞后性,这些问题解决需要创新工作方法,提高工作实效来予以解决。本文从新形势下政工工作创新的必要性入手,分析了当前事业单位思想政工工作存在的问题,最后探讨加强基层政工工作的措施和建议。

关键词事业单位基层;政工工作;思想政治

1、引言

政工工作是指职工的思想政治工作。已有理论研究和实践检验反复证明,职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。因此,政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。市场经济的发展,使得事业单位的内外部环境发生了很大变化,这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此,要创新基层政工工作的方式方法,提高政工干部的工作效益,从职工的思想入手,尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下,通过良好的政工工作,确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。

2、新形势下基层政工工作创新的必要性

政工干部在思想政治工作中的积极作用和价值更为突出,是当前事业单位发展中的一个重要组成部分。结合政治、我所质量监督工作的具体内容,新形势下创新的必要性主要包括以下几个方面。

2.1有助于适应新时代发展要求

在中国经济市场近40年的实践中,市场环境变得越来越多元化,对质量检测机构的压力也越来越大,这必然会对我所检验检测能力提升有更高的要求,其中职工的能力表现和思想变化也尤为突出。结合新时期事业单位职工的基本需求,政工干部通过工作方式的创新优化,针对性地开展思想政治工作,能够帮助职工和单位更好地适应新时代的发展需求,避免工作内容和方式明显滞后,无法解决职工的思想问题,从而影响事业单位的稳定发展。

2.2有助于解决事业单位职工新的思想问题

政工工作最核心的目标是对事业单位职工进行思想政治教育,促进职工建立起积极向上的三观,对于工作岗位持有必要的责任感,对于事业单位具有基本的认同感和忠诚感,避免当前不良社会风气和思想的干扰或侵蚀。通过职工的思想教育,并提高事业单位的整体工作效率。不同时期的单位职工思想问题不同,要求政工干部根据事业单位的内外部变化,职工的思想变化,分析具体情况,采取有针对性的措施,处理和解决职工思想问题。

2.3有助于事业单位快速稳定发展

政工工作对事业单位的发展起着重要的作用,它可以减少可能存在的一些干扰因素,为高速发展奠定环境基础,使之更好地适应政府的需求。例如,在当前事业单位发展中,基层职工的消极情绪需要政工干部深入探讨,掌握消极情绪的来源和原因,有目的的进行沟通和劝说,调动职工的积极性。在工作过程中,加强职工的精神文明建设,营造良好的文化氛围,使职工能够爱岗敬业,认真努力工作。

3、现阶段基层政工工作存在的不足

当前,政工工作的功能价值是显而易见的,但也存在一些问题,严重制约了政治工作效率的最大化,需要深入分析和解决。

3.1政工工作的地位被轻视

政工工作被轻视的主要原因是,随着当前市场经济的不断发展,事业单位在发展过程中注重能力提升,对人员的重视不够,开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节,没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利,开展条件、实施环境和良好氛围,最终会导致政工干部的工作受到限制,工作能力不足,工作表现较弱,后续支持难以全面落实。

3.2政工干部团队建设的问题

政工干部素质和技能水平不高,跟不上时代的发展,工作没有得到很好的开展,难以发挥应有的积极作用。一是思想层面。在新形势下,仍然有许多政工干部不能进行新时期的思想教育。他们没有正确理解科学发展观和中国特色社会主义的发展观,从而导致工作偏差。基层政工工作中存在着许多思想意识层面的问题,在政工工作中的负面影响更加突出。二是落实到具体工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意识淡薄、逻辑能力和表达能力不足、不懂得如何调整和改变,难以形成强大的积极作用,制约政工工作的有效发展。

3.3工作方式单一老套,创新性不足

从宣传教育的方式来看,一些政工干部的工作依靠传统的说教方式,没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性,陈旧的工作方式,虽然说教力量很大,但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说,很难取得良好的效果。从具体工作内容来看,一些政工干部,思想教育的内容和思想是僵化的,缺乏创新和优化,难以引起基层职工的认同。另外,对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析,进一步影响了政工工作效果,职工接受度不高。

4、新形势下基层政工工作创新开展的对策建议

4.1提升对政工工作的重视程度

事业单位管理必须认识到政工干部、思想政治工作的必要性,特别是面对当前社会发展的新形势,思想政治工作更是加强政工干部队伍建设的重要内容,更是重视政工干部队伍建设。明确政工工作的积极作用和重要价值,避免对相关工作忽视或低估问题。在此基础上,单位领导要与政工干部进行沟通和讨论,研究如何开展具体工作,政工干部要尽可能得到必要的支持和最大限度的理解,从而制定出切实可行的对策,保证后续工作的常规化进行。

4.2加强政工干部队伍建设

政工干部自身队伍建设可以从几个方面着手:一是加强自身的思想建设,及时更新思想观念,保持先进性和纯洁性,保持与党中央高度一致,保持政工工作的正确方向。二是提高政治干部的专业素质,建立健全考核机制,对政工干部进行考核和综合考核,培养综合政工工作人员;重视团队建设,保证团队血液循环良好,避免人员配备不足的问题;三是政治干部也要积极学习和参加培训,不断提高自身的文化水平、专业素质和工作技能。四是鼓励政治干部以身作则,为职工树立榜样,并加以工作实践和理论研究,为后续工作打下基础。

4.3以人为本,创新工作方式方法

贯彻“以人为本”的基本理念,深入了解事业单位职工存在的各种思想问题,及时调整和纠正自己的工作,保证工作的针对性和及时性。通过适当的处理,合理的设计和优化,有针对性地实施政工工作,确保职工感受到组织的关怀,增强职工的归属感,有目的地有效地解决思想问题。

同时,需要跟随时代进步的特点,更多地关注探索可以选择和应用的新技术,特别是新媒体的借鉴和应用,来提升工作效率和工作实效。例如,手机QQ群和微信群的应用,不仅可以优化工作内容,还可以实现更加灵活的工作模式。职工可以在日常工作中接受政治干部的思想熏陶,通过多种思想政治的教育内容,在潜移默化的过程中树立正确的思想观念。

4.4积极开展不忘初心牢记使命主题教育活动

党中央对这次主题教育的总要求、目标任务、方法步骤作出了明确规定,要准确把握党中央精神,结合本单位实际,对准目标,积极推进,确保达到预期效果。

5、结语

市场经济体制改革深化的新形势下,事业单位的发展面临着重重压力与挑战,政工工作也是如此。必须充分发挥政工工作的岗位价值,通过良好的思想政治教育,建立良好的单位文化,提高职工的工作积极性,充分发掘单位职工的潜力,增强单位职工的凝聚力和战斗力,来实现事业单位的发展目标。但当前基层政工工作的创新还不够,面临一些问题函待解决。

政工干部要切实履行岗位职责,根据单位职工思想变化的需要,对工作内容和方法进行优化和创新,使基层政工工作能够更好的满足单位需求,在新形势下,充分发挥政工工作的功能价值,为事业单位稳定发展做出贡献。

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