新形势下基层政工工作的创新研究

摘要：随着我国事业单位体制改革的不断进行，事业单位思想政工工作对政工干部提出了一些新的要求，以往传统的政工工作方式表现出明显的不适应性和滞后性，这些问题解决需要创新工作方法，提高工作实效来予以解决。本文从新形势下政工工作创新的必要性入手，分析了当前事业单位思想政工工作存在的问题，最后探讨加强基层政工工作的措施和建议。

关键词：事业单位基层；政工工作；思想政治

1、引言

政工工作是指职工的思想政治工作。已有理论研究和实践检验反复证明，职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。因此，政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。市场经济的发展，使得事业单位的内外部环境发生了很大变化，这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此，要创新基层政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，从职工的思想入手，尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下，通过良好的政工工作，确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。

2、新形势下基层政工工作创新的必要性

政工干部在思想政治工作中的积极作用和价值更为突出，是当前事业单位发展中的一个重要组成部分。结合政治、我所质量监督工作的具体内容，新形势下创新的必要性主要包括以下几个方面。

2.1有助于适应新时代发展要求

在中国经济市场近40年的实践中，市场环境变得越来越多元化，对质量检测机构的压力也越来越大，这必然会对我所检验检测能力提升有更高的要求，其中职工的能力表现和思想变化也尤为突出。结合新时期事业单位职工的基本需求，政工干部通过工作方式的创新优化，针对性地开展思想政治工作，能够帮助职工和单位更好地适应新时代的发展需求，避免工作内容和方式明显滞后，无法解决职工的思想问题，从而影响事业单位的稳定发展。

2.2有助于解决事业单位职工新的思想问题

政工工作最核心的目标是对事业单位职工进行思想政治教育，促进职工建立起积极向上的三观，对于工作岗位持有必要的责任感，对于事业单位具有基本的认同感和忠诚感，避免当前不良社会风气和思想的干扰或侵蚀。通过职工的思想教育，并提高事业单位的整体工作效率。不同时期的单位职工思想问题不同，要求政工干部根据事业单位的内外部变化，职工的思想变化，分析具体情况，采取有针对性的措施，处理和解决职工思想问题。

2.3有助于事业单位快速稳定发展

政工工作对事业单位的发展起着重要的作用，它可以减少可能存在的一些干扰因素，为高速发展奠定环境基础，使之更好地适应政府的需求。例如，在当前事业单位发展中，基层职工的消极情绪需要政工干部深入探讨，掌握消极情绪的来源和原因，有目的的进行沟通和劝说，调动职工的积极性。在工作过程中，加强职工的精神文明建设，营造良好的文化氛围，使职工能够爱岗敬业，认真努力工作。

3、现阶段基层政工工作存在的不足

当前，政工工作的功能价值是显而易见的，但也存在一些问题，严重制约了政治工作效率的最大化，需要深入分析和解决。

3.1政工工作的地位被轻视

政工工作被轻视的主要原因是，随着当前市场经济的不断发展，事业单位在发展过程中注重能力提升，对人员的重视不够，开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节，没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利，开展条件、实施环境和良好氛围，最终会导致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表现较弱，后续支持难以全面落实。

3.2政工干部团队建设的问题

政工干部素质和技能水平不高，跟不上时代的发展，工作没有得到很好的开展，难以发挥应有的积极作用。一是思想层面。在新形势下，仍然有许多政工干部不能进行新时期的思想教育。他们没有正确理解科学发展观和中国特色社会主义的发展观，从而导致工作偏差。基层政工工作中存在着许多思想意识层面的问题，在政工工作中的负面影响更加突出。二是落实到具体工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意识淡薄、逻辑能力和表达能力不足、不懂得如何调整和改变，难以形成强大的积极作用，制约政工工作的有效发展。

3.3工作方式单一老套，创新性不足

从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。

4、新形势下基层政工工作创新开展的对策建议

4.1提升对政工工作的重视程度

事业单位管理必须认识到政工干部、思想政治工作的必要性，特别是面对当前社会发展的新形势，思想政治工作更是加强政工干部队伍建设的重要内容，更是重视政工干部队伍建设。明确政工工作的积极作用和重要价值，避免对相关工作忽视或低估问题。在此基础上，单位领导要与政工干部进行沟通和讨论，研究如何开展具体工作，政工干部要尽可能得到必要的支持和最大限度的理解，从而制定出切实可行的对策，保证后续工作的常规化进行。

4.2加强政工干部队伍建设

政工干部自身队伍建设可以从几个方面着手：一是加强自身的思想建设，及时更新思想观念，保持先进性和纯洁性，保持与党中央高度一致，保持政工工作的正确方向。二是提高政治干部的专业素质，建立健全考核机制，对政工干部进行考核和综合考核，培养综合政工工作人员；重视团队建设，保证团队血液循环良好，避免人员配备不足的问题；三是政治干部也要积极学习和参加培训，不断提高自身的文化水平、专业素质和工作技能。四是鼓励政治干部以身作则，为职工树立榜样，并加以工作实践和理论研究，为后续工作打下基础。

4.3以人为本，创新工作方式方法

贯彻“以人为本”的基本理念，深入了解事业单位职工存在的各种思想问题，及时调整和纠正自己的工作，保证工作的针对性和及时性。通过适当的处理，合理的设计和优化，有针对性地实施政工工作，确保职工感受到组织的关怀，增强职工的归属感，有目的地有效地解决思想问题。

同时，需要跟随时代进步的特点，更多地关注探索可以选择和应用的新技术，特别是新媒体的借鉴和应用，来提升工作效率和工作实效。例如，手机QQ群和微信群的应用，不仅可以优化工作内容，还可以实现更加灵活的工作模式。职工可以在日常工作中接受政治干部的思想熏陶，通过多种思想政治的教育内容，在潜移默化的过程中树立正确的思想观念。

4.4积极开展不忘初心牢记使命主题教育活动

党中央对这次主题教育的总要求、目标任务、方法步骤作出了明确规定，要准确把握党中央精神，结合本单位实际，对准目标，积极推进，确保达到预期效果。

5、结语

市场经济体制改革深化的新形势下，事业单位的发展面临着重重压力与挑战，政工工作也是如此。必须充分发挥政工工作的岗位价值，通过良好的思想政治教育，建立良好的单位文化，提高职工的工作积极性，充分发掘单位职工的潜力，增强单位职工的凝聚力和战斗力，来实现事业单位的发展目标。但当前基层政工工作的创新还不够，面临一些问题函待解决。

政工干部要切实履行岗位职责，根据单位职工思想变化的需要，对工作内容和方法进行优化和创新，使基层政工工作能够更好的满足单位需求，在新形势下，充分发挥政工工作的功能价值，为事业单位稳定发展做出贡献。

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